jump to navigation

Manajemen Personalia September 12, 2008

Posted by Dadan Wahidin in manajemen.
trackback

1. Management Personalia

Rumusan motivasi :

§ Motivasi memerlukan sasaran

Motivasi, menyangkut kerja keras ke arah masa depan, dan tanpa adanya sasaran, tidak akan ada tujuan. Kita semua mengetahui bagaimana kelesuan dapat menyelinap ketika tidak ada harapan. Kita semua harus mempunyai harapan. Kita harus senantiasa menantikan sesuatu, sehingga target dan sasaran haruslah ditetapkan.

§ Motivasi, sekali tercipta, tidaklah abadi

Motivasi harus merupakan suatu proses berkesinambungan.

§ Motivasi memerlukan penghargaan

Penghargaan datang dalam berbagai bentuk: dari ucapan selamat teman sejawat.

Orang dapat berupaya lebih keras demi pengakuan daripada hal lainnya. Pengakuan dapat berupa pujian. Pujian yang tulus adalah suatu bentuk pengakuan, dan hanya pribadi dengan ‘pemikiran besar’ sajalah yang mampu memberikan pujian tulus kepada orang lain. Orang yang picik tidak akan mampu bahkan untuk mengakui prestasi orang lain.

§ Berpartisipasi menggugah motivasi

Ketika orang merasa dirinya sebagai bagian dari satu eksperimen atau bagian dari satu proyek, mereka akan menunjukkan suatu motivasi yang jauh lebih tinggi. (Dengan mengajaknya memutuskan persoalan, berdiskusi, dll)

Jika pimpinan tidak memberi tahu apa rencana, tujuan dan sasaran mereka, mereka tidak memungkinkan orang lain mengalami suatu semangat kepeloporan.

§ Kemajuan diri menggugah motivasi

Ketika melihat diri sendiri bergerak maju, kita hanya ingin untuk maju lebih lanjut nantinya.

§ Tantangan memotivasi hanya jika ada peluang

§ Semua orang mempunyai sumbu motivasi

Setiap orang sungguh-sungguh mempunyai sumbu yang dapat disulut untuk membuatnya bergairah. Tetapi, melalui pemahaman yang sama, Anda harus menerima kenyataan bahwa kadang kala usaha dan waktu yang diperlukan memboroskan biaya.

§ Kesadaran menjadi anggota kelompok memotivasi

Semakin kecil unit di mana ia terlibat, semakin besar loyalitas, motivasi dan usahanya.

Penghambat motivasi :

§ Opini negatif

§ Perasaan “tidak ada masa depan di sini”

§ Merasa diri tidak penting

§ Tidak tahu apa yang terjadi

Langkah-langkah penentuan sasaran :

§ Susunlah daftar keinginan Anda

§ Tentukan satu sasaran

§ Beri batasan mengenai sasaran Anda

§ Tentukan batas waktu

Agar tim yang termotivasi tercipta, Anda harus :

§ Menyediakan bagi tim itu kondisi kerja yang baik

§ Menjelasakan kepada mereka misi perusahaan

§ Memberikan tim itu sebuah sasaran

§ Selalu ingat akan aspek individu dari pada anggota tim

§ Promosikanlah identitas tim

§ Sukses dinikmati bersama

§ Pastikan bahwa tim Anda positif

§ Jadilah pemimpin yang memotivasi

Kiat Memotivasi :

A. Diri Sendiri :

1. Percaya bahwa pekerjaan yang dilakukan akan berhasil

2. Yakin bahwa diri kita lebih baik dari yang kita kira

3. Jangan memikirkan dalih

4. Pastikan berminat/menyukai pekerjaan kita

5. Hilangkan keraguan dengan tindakan

6. Dapatkan pandangan yang benar terhadap pekerjaan kita

7. Menjadikan pekerjaan yang dibebankan penting

8. Yakinkan bahwa diri anda diperlukan

9. Yakinkan bahwa pekerjaan yang kita lakukan adalah kewajiban

10. Miliki rasa memiliki

B. Orang Lain : (tambahan)

1. Menggunakan kata-kata yang positif dan bijaksana dalam mendeskripsikan kerja kepada orang lain

2. Mengusahakan memberikan pekerjaan yang disukai

3. Memberikan teladan yang baik

4. Menjelaskan pelaksanaan kerja dengan jelas

C. Kontinuitas Kerja dan Personal

1. Mempererat dan mempertahankan ikatan persahabatan

2. Mengingatkan agar konsisten terhadap tujuan utama

3. Mengadakan variasi kegiatan

4. Jangan mengambil tanggung jawab orang lain

5. Memberikan penghargaan terhadap prestasi orang lain

6. Menyesuaikan tuhas dengan situasi dan kondisi

Komentar»

No comments yet — be the first.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: